Action
#01
自分の目標を強く意識して行動出来る方
人生において「目標」はとても重要な役割を果たします。人生の目標がない人は、無気力になってしまったり、生きる意味を考えすぎてしまって空回りしてしまいます。
私たちが求めているのは、日々、行動した結果が効果として感じられたならどんどん楽しくなってゆき、楽しくなるからますます効果が上がる。そのようにして続けていくことで、目標を達成して成功体験とする、という好循環のサイクルを自分で創ることができる人物です。そんなあなたをお待ちしています。
#02
挑戦する精神、成長意欲の強い方
目標を達成するためにコツコツと努力を積み重ねている人、新しいことや苦手なことに取り組むチャレンジ精神がある人は、成長意欲が高い人と言えます。
何にでも積極的に挑戦できる人は、失敗を恐れません。むしろ、失敗を成長の機会と考えて次のチャレンジに活かします。成長意欲が高い人材は業務の質が高く、また周りの社員にもよい刺激をもたらします。向上心を持ち、成長することを楽しんでいる人材を求めています。
Learning
#03
素直に受け止めて吸収出来る方
ビジネスにおける「素直さ」とは、周りの意見や環境に対応できる「柔軟性」があることです。柔軟性があると、周囲のアドバイスや反対意見なども素直に受け入れられるため、どのような環境でも早期に適応し、自分の糧として成長できます。
上司や先輩社員が必ずしも正しいことを言っているとは限りませんが、社会人経験が浅い場合、まずは話を聞いて教えられた方法を試してみることが大切です。
このとき素直な気持ちがなければ、アドバイスの重要なポイントも見逃してしまうかもしれません。 教えられた方法を色々と試してみながら、徐々に自分に合った方法を見つけていくのです。
#04
思考することができる方
自分が保有している知識を世の中にある情報と関連付けながら、今どのようなことが起こっているか、これからどのようなことが起こりそうか考察する、課題を見つけ、その解決プロセスを考案し、新しい価値を生み出していきます。
「なぜだろう」と疑問を持つことが、自分の頭で考えることの第一歩です。生活の中で起こる問題やニュースの出来事について、漠然と眺めるのではなく、「なぜそのようなことが起こっているんだろう」と考えるような人材を求めています。
Trust
#05
責任感を持って仕事に取り組める方
仕事には、多くの人々の期待がかかっています。顧客や上司、同僚、そして社会に対して責任を負うことになります。仕事に対して責任感を持つことは、その責任を果たすために必要な姿勢であり、また社会的な信頼を得るために不可欠なものです。
責任感が強い人は業務遂行能力が高く結果を出す力があり、周囲の人から信頼を寄せられ、組織に多くのポジティブな影響をもたらします。アドリブでは、責任感をもって仕事に取り組める人材を求めています。
